Bilan de compétences
Bilan de Compétences
Faites le point sur votre carrière et envisagez de nouvelles perspectives professionnelles.
"Si vous pensez que l'aventure est dangereuse, essayez la routine elle est mortelle." Paolo Coelho
Vous vous posez des questions sur votre carrière, avez perdu votre motivation au travail, ou vous envisagez de vous réorienter mais vous ne savez pas dans quoi. Un Bilan de Compétences peut vous aider à envisager et préparer la suite sereinement.
Le Bilan de Compétences permet de :
- Faire le point sur votre parcours et votre trajectoire professionnelle
- Gagner en confiance à travers la connaissance de vos atouts et de vos points de travail
- Comprendre votre personnalité professionnelle et vos motivations
- Identifier et étudier un projet professionnel viable
- Clarifier votre positionnement sur le marché de l'emploi
- Envisager la suite plus sereinement
Votre Bilan en 4 étapes :
1- Entretien Préalable
- Faire connaissance
- Définir votre besoin
- Exposer le déroulement du bilan
- Décider ou non de réaliser votre bilan
( Entretien gratuit et sans engagement)
2- Phase Préliminaire
- Comprendre votre personnalité professionnelle
- Identifier vos valeurs
- Comprendre votre trajectoire
3- Phase d'investigation
- Analyse du parcours personnel et professionnel
- Identifier ses compétences
- Identifier vos pistes professionnelles
4- Phase de conclusion
- Bouclage du Bilan
- Remise du document de Synthèse
Durée et financement :
- Le bilan de compétences dure 24 heures réparties sur 3 mois : 14 heures d'entretien en présentiel ( 7 rendez-vous de 2 heures) + 10 heures de travail personnel.
- C'est un dispositif finançable avec votre CPF ( Compte Personnel de Formation) via le site www.moncompteformation.gouv.fr , ou dans le cadre du plan de formation de votre entreprise, ou par financement personnel. Pour les demandeurs d'emploi, le bilan de compétences peut être pris en charge dans le cadre de l'Aide Individuel à la Formation (AIF).
- Le bilan de compétences est un dispositif de formation encadré par l'article L. 6313-10 du code du travail et ouvert à tout actif, en poste ou demandeur d'emploi.